Dokumentacja pracownicza 2019 – mamy zmianę w prawie. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej, od 1 stycznia 2019 roku pracodawca może przechowywać dokumentację osobową i płacową w postaci elektronicznej. Dla przedsiębiorstw, które zatrudniają ok. 500 pracowników, może to oznaczać nawet 200 tys. zł oszczędności rocznie. Dokumentacja pracownicza 2019 – jak przejść na formę elektroniczną? Jeżeli pracodawca zdecyduje się na prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, powinien zeskanować dotychczasową dokumentację papierową i opatrzyć ją kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Co więcej, jeżeli i pracownik i pracodawca posiadają kwalifikowany podpis elektroniczny, mogą od razu stworzyć e-dokument bez konieczności skanowania dokumentu papierowego. Dokumenty można również podpisać ręcznie, a następnie zeskanować i opatrzyć kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Podpis potwierdza zgodność treści dokumentu papierowego z treścią dokumentu cyfrowego. Dokumentacja pracownicza 2019 – jak zabezpieczyć zdigitalizowane akta osobowe? Zasady oraz kwestie bezpieczeństwa, dostępu i warunków przechowywania dokumentacji określa Rozporządzenie Ministra…
